Una empresa debería ser como la selección española de baloncesto, que logró que todos sus miembros “hicieran piña” para salvar las dificultades en el Eurobasket 2009 de Polonia. Eso es lo que vino a decir esta mañana el subcampeón olímpico de baloncesto Juan Manuel Iturriaga, que apostó por el trabajo en equipo y el esfuerzo común para que las empresas andaluzas salgan fortalecidas de la crisis. Iturriaga participó en unas jornadas celebradas en la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), que durante toda la mañana han reunido a numerosos expertos en Recursos Humanos de compañías líderes como Grupo Pascual, Decathlon, Human Development o CB Group. “Para que un proyecto salga adelante son importantes todos los miembros de un equipo”, señaló Iturriaga, que se apoyó en símiles deportivos para impartir una conferencia llena de guiños al público y sentido del humor. “Fernando Alonso es igual de importante que el que coloca las tuercas en las ruedas de su coche, porque éste puede hacerle perder un mundial si no hace bien su trabajo”, afirmó. La conferencia de Iturriaga fue el broche final de las jornadas ‘La gestión de los Recursos Humanos en la creación y mantenimiento del empleo’, que reunió entre el público a directivos y responsables de personal de las grandes empresas de la provincia, como Puleva Food, Hefagra, Adecco o Grupo Tadel. Los ponentes analizaron la importancia de los departamentos de Recursos Humanos en una época de incertidumbre económica para las empresas, que se enfrentan a procesos de despidos y recortes de personal. “Tenemos un papel muy difícil, porque debemos motivar al trabajador que se queda, al que ha visto cómo despedían a un compañero y ha perdido motivación”, aseguró Carmen Navarro, de la consultora Omega CRM, quien apostó por una “mayor flexibilidad” en el mercado laboral que pase por horarios más competitivos, una mejora de la producción o la introducción de nuevos modelos de contrato que ya funcionan en otros países europeos. Carlos Fanegas, responsable de RRHH de Grupo Leche Pascual, advirtió de que las empresas premian ahora “más actitud que aptitud”, es decir, ya no se busca tanto la formación de los profesionales como su actitud ante el trabajo, “su motivación, su esfuerzo, su creatividad”. La mayoría de los expertos coincidió en el papel clave que juega una plantilla en la marcha de la compañía. “Los trabajadores son el primer secreto del éxito de la empresa”, señaló Miguel Gutiérrez, de Decathlon, que explicó cómo su compañía ha optado por novedosas políticas de personal que incluyen la ausencia de despachos para los jefes y un contacto directo con los clientes.
Las jornadas, que recorrerán toda la geografía andaluza, están organizadas por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) con la colaboración de la Consejería de Empleo de la Junta.